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In der täglichen Arbeit sind BIPoC in führenden / Leadership-Rollen oft mit komplexen und herausfordernden Entscheidungen konfrontiert, die weitreichende, teils unvorhersehbare Auswirkungen - nicht nur auf die eigene Organisation - haben. Spannungen, die Organisationen stark fordern – manchmal sogar fast zerreißen. Es geht um schwierige Entscheidungen: Situationen, in denen verschiedene Erwartungen, Werte oder Verantwortungen aufeinandertreffen – keine Lösung eindeutig richtig erscheint und wir erst im Nachhinein merken, wieviel da eigentlich mitschwingt. In Form von Case Studies möchten wir genau diese Dilemmata herausarbeiten und sichtbar machen, um gemeinsam daraus lernen zu können. Wir glauben: Wenn wir ehrlich teilen, was schwierig war – und was nicht funktioniert hat – kann kollektives Lernen und Empowerment entstehen. Aus diesen Gesprächen entstehen anonymisierte, narrative Case Studies für unsere nächsten BIPoC-Leadership-Formate – als Trainingsmaterial, Diskussionsimpulse und kollektives Wissen für die nächste Generation.
Hierfür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Kollegin, die*der uns bei der Erstellung von Case Studies (Fallstudien) verantwortungsvoll unterstützt. Die Deadline zur Bewerbung ist so kurzfristig, weil wir auf eine möglichst lange Übergangsphase mit der Kollegin im Team hoffen, die in Elternzeit geht.